Slovenský pracovný trh je v súčasnosti ovplyvnený viacerými demografickými a spoločenskými zmenami. Generácie Y a Z, ktoré aktuálne vstupujú na trh práce alebo už na ňom pôsobia, majú odlišné požiadavky na pracovné podmienky, kultúru na pracovisku a hodnoty spoločností. Tieto generácie prinášajú so sebou nové očakávania a dôraz na rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.
Podľa najnovších údajov až 52% mladých Slovákov vo veku 18-35 rokov aktívne hľadá novú pracovnú príležitosť alebo zvažuje zmenu zamestnania v najbližších 12 mesiacoch. Tento trend je výrazne vyšší ako v predchádzajúcich generáciách, kde bola lojalita k jednému zamestnávateľovi oveľa bežnejšia.
